让工作变舒服的5个黄金法则

　　职场多的是糟心的事，多的是看不顺的人，苦大仇深地工作，对自己百害而无一利。

　　360创始人周鸿祎在谈及经历时表示：自己给方正、雅虎打过工，但其实不算打工，而是用老板的钱给自己交学费。

　　每天工作十几个小时，有时还需要加班，很多女工叫苦不迭，王来春从不抱怨，在岗位上尽职尽责。

　　对于工厂培训，主题大致是管理员工、提高工作质量等内容，一般人会感觉枯燥和厌烦。

　　职场里有一个容易被忽视的真相：你学什么东西，首先是自己的，其次才是公司的。

　　换个角度看待你的工作，在单位中你可以研究公司的管理架构，向同事学习专业知识……这些都是隐形的财富。

　　哈佛大学曾做过一个研究分析，列出一个人没出息的九个根源，其中就有“害怕拒绝”这一项。

　　但有同事来软磨硬泡，恳请她帮忙修改述职报告，她不好意思拒绝，大好的周末她只能在家里熬夜加班改报告。

　　最后呢，一边是因为爽约，惹得朋友心情不好，一边被那位同事嫌弃有几处改得有问题。

　　很多人就打起他的主意，有人恬不知耻地求他做一份策划案，说公司只有他能做好；有人打感情牌，让他帮衬一下。

　　他们却没想过，为难你改述职报告的同事，为难你制作PPT的同事，又何曾考虑到自己的感受。

　　正当她为此感到疑惑时，结束演讲的哈奈尔，把稿子甩在她面前，一脸严肃地说道：“请你下次把字写得干净些。”

　　索菲亚霎时面红耳赤，心里委屈，毕竟这是一份紧急演讲稿，短时间内写到这样的程度已经很不错了。

　　做错事了，要挨骂；没做错，也要挨骂；甚至有时不是自己的错，居然也要挨骂。

　　在银行上班的男主，有一天发现：只要别人对自己有什么评价，相应的标签就会出现在自己身上。

　　部门开会时，他刚驳回同事的意见，下一秒，一张写着“冷血”的标签，就贴在了他身上。

　　你热情待人，几句话就能让领导开怀大乐，但有同事嚼舌根，说你不干实事只顾溜须拍马，你从此变得畏畏缩缩，不敢吭声发言。

　　你因为某些不可抗力的因素把项目搞砸了，同事说风凉话，讥讽你凭运气才走到这个位置，你不敢再肩挑重任。

　　无论你去哪个单位，身边不可避免有一群搬弄是非的人，他们把开涮同事说当乐子，把聊八卦当消遣。

　　他后来有一次在员工培训会上是这样说的：该怎么拉开与别人的差距呢？遇到问题时，别人想着退，你想着进，自然就能把别人甩在身后了。

　　把“我不行”变成“我尽力”，把“我不会”变成“我可以学”，一个人把难事琢磨透了，把大事接住了，你就成长了。

　　即除了沿着职级、工资的框架向上爬，每个人还可以不断自驱成长，把工作当成一件有干劲的事。

　　因为他也观察到“太多的人，年纪轻轻却已毫无生机：白天，打卡应卯，随便应付工作；晚上，熬夜刷视频。”

　　少在破事烂人上花精力，多在自己的价值、能力上下功夫，你就不会那么讨厌工作了。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。